第105章 职位分配
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高管的全部规则，距离『市场调研』开启还有大约10分钟。
付晨皱着眉头：“这游戏看着不怎么像审判游戏啊。
“唯一有生命危险的机制只有这个冷库，但也可以不进去。”
李仁淑认真思考片刻：“确实不太像，但目前我们也只能针对已有的规则考虑策略。
“当务之急是确定好谁来担任总裁，否则系统会随机指定。”
付晨想了想：“许彤，你担任总裁会好些吧？
“你是人力资源主管，对管理公司有比较丰富的经验。”
许彤没有立刻答应下来，而是还在思考：“嗯……或许……也……”
李仁淑打断了她的话：“我倒是有不同的看法。
“这游戏中的总裁，也可以作为虚职存在。
“从目前的规则来看，总裁的作用更多的是在危急情况下用特殊规则获取救急的资金，而具体工作的执行都是由高管来负责的。
“但我并不认为总裁有签订无限连带责任协议或者进入冷库的义务。
“规则中说了，签订无限连带责任书之后，即便总裁的剩余时间不足，也不会再从其他玩家身上扣除。
“一旦破产，就要被扣掉40万分钟签证时间。
“进入冷库就更加危险，我们没有厚衣服，零下40度的极寒环境，1分钟才换1万分钟签证时间，这太不划算了，风险和收益完全不成正比。
“之前游戏规则中说可能会出现玩家死亡的情况，很可能就是指这个冷库了。
“不管是哪一种紧急获取签证时间的方式，都要求总裁承担过多的责任，但在游戏结束后，却没有与风险匹配的收益。
“所以这个规则对总裁来说，并不公平。
“任何玩家，包括我在内，即便成为总裁后拒绝执行，也是合情合理的。
“所以，我们不该纠结于谁担任总裁，而应该专注于考虑『高管』的职责。”
李仁淑稍微顿了顿，继续说道：
“总裁是不能离开办公室的，自然也不能参与外场的『市场调研』。
“而『市场调研』，又直接决定了公司接下来的主要收益。
“所以我认为，应该由我们三个来担任高管，
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第105章 职位分配
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第105章 职位分配 神的模仿犯
