第241章 大同小异
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第241章 大同小异
「张总，张市村的内部招聘，似乎有点不一样啊。培训班出来的为主？」
「张市人资」成立之前，在奶奶庙那边有场地，除了筹备中的中专之外，就是企业上岗培训用的培训班。面向社会招生是收费的，内部的话减免一部分，需要上班之后从工资里划扣，分期一年吧。」
「噢？原来还有这种设计？」
来详细询问的人，基本都是能在经济开发区独当一面的人物。
崇州市这边主要是苦恼本地优质劳动力的流失，从整体上来说，崇州市的劳动力流失情况并不严重。
但那只是数据，反映不全面。
实际情况对于一线做事的干部来说，那还是十分焦虑的。
技工、工程师、医生、护士、老师、律师————基本上能做服务业增值的优秀人才，都流向了华亭。
流向金陵、平江的都少，绝大多数都是去华亭。
之所以劳动力流失帐面上问题不大，那是因为一般劳动力从农村向城镇转移，填补了数据上的失衡。
可从单位产出上来说，那问题很大。
以涉外诉讼为例，清一色律师从华亭找，崇州市本地基本捞不著什么，只能靠关系捞一点铁单子。
而外贸口的服务业，不管是翻译、律师还是说公关，产值都不小，可都落在了华亭，并不会在崇州市本地产生效益。
须知道这时候国家的政策就是鼓励外贸，崇州市是淮南道和江南东道唯二沿海又沿江的城市，未来可期。
可这种高级人才流失，显而易见人家没打算听「未来是你的」，而是选择把天赋带到华亭外滩。
张大象现在搞的这种内部培训内部招聘再内部上岗，本质上就是老版本里面的央国企流程。
唯一区别就是没有直接对接的部委以及部委直属院校，而且含金量稍微偏低了一些。
但是，思路是绝对没问题的。
吃过见过的崇州市「人精」略微琢磨，就觉得这法子可行，甚至还有捷径可以走。
办法也简单，将崇州市内部的几所高等院校，整合一下，强化成一个规模大一点的市属地方本科院校。
多了不敢说，有一两个专业长期能够回归到市场化下的「包分配」，那每年两百个左右受过高等教育的年轻人，就相当可观。
最后形成的城市气质的确有谁也不服谁的色调，但本质上还是想要自持可控。
这会儿思路打开之后，崇州市之外的几个人，也是这么想的。
有一个地方本科院校，再搭配几个高职中职，那么即便遭遇人才池枯竭，也能本地续上一口。
大家思路碰撞一下，也算是搞个「头脑风暴」。
于是有人也大大方方问道：「张总现在招这么多人，人才梯队建设就算还成了，可是经济行情的波动，会不会影响企业自持力？万一市场衰退，庞大的劳务成本，能支撑多久呢？」
「所以我做的是产业链，从源头到终端都相对可控。这样成本是在产业链中传递的，风险周期会拉长。即便遭遇了经济封锁这种极端情况，我现在经营的内容，主要还是集中在衣食住行相关的一般消费品，员工数量本身，就是一部分市场————」
张大象所说的风险周期会拉长，其实从帐期上来说，就能实现。
哪怕他现货现款这种偏「即时性」的操作，因为资金在传递，也依然会拉长。
其实那些玩财务的「左手倒右手」，也是这种逻辑，只不过人家是空对空，张大象这里是实打实。
以「海克斯」这个爆款为例，果农从开始采摘到供货，这是一道；供货在工厂中分拣、加工，这又是一道；生产后出厂批发、分销，这是另外一道；最后一道是上架销售。
消费者把资金给上架销售的商家；商家把钱给批发商、经销商；批发商把钱给工厂；
工厂把钱给农业合作公司————
如果张大象只做一道，那肯定「暴雷」来得快：但他完全就是堆人力，是绝对的劳动密集型产业，而且
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第241章 大同小异
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第241章 大同小异 重生的我超有追求
