第224章 橙势向上
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，可作为海丝“亲兄弟”的菊花终端，至今没真正坚定支持过自研SOC芯片。
往往用了一个批次就半路掉链子，转头换成其他芯片。
说到底，还是菊花现在主攻高端市场，倒逼海丝把芯片性能调校得越来越激进，导致两者的市场定位和技术水平根本对不上。
反倒是橙子主打下沉市场的路线，刚好适配海丝现阶段的技术水平，能一起从低端市场慢慢打磨，一步步往上扎实发展。
此次海丝开发的4G麒麟芯片第二改版——C3V2系列，甚至是为适配橙子OS 3.0而专门优化的中端芯片系列。
至于菊花自家的终端系统，说起来也挺无奈。
海丝已经很久没为它做过适配开发了！
你都不敢信，现在海丝负责系统驱动、软件测试、数字验证和现场应用的工程师，对橙子OS的熟悉程度，比自家的菊花OS高多了！
这让菊花终端事业部的余大嘴有些吃味，不过他对菊花手机的定位是“先高后低”，暂时未采用已将功耗控制下来但温度仍偏高的祁麟C3V2芯片。
因涉及今年要发布的橙子3手机，陈默与贺总多聊了几句。
贺总表达了歉意，指出祁麟C3V2芯片功耗虽已达标，但温度仍超过50度。
陈默表示理解，告知橙子3手机已搭载第一代叶脉微冷却技术，能在5秒内有效降低8度，极限降温15度，能将芯片温度控制在35度左右的正常范围。
贺总表示感谢支持，并承诺海丝正加班加点改进，力争推出温度和功耗更优的祁麟C3V3版本。
陈默点头，重申橙子愿与海丝互相扶持，共同进步，若能确认祁麟C3V3的稳定性，橙子3可在发售数月后考虑换芯，以降低冷却系统能耗。
待所有重要合作伙伴入场完毕，陈默才率领六位总经理，正式步入装饰一新的会议中心。
入口处的“橙子成长墙”记录着公司从初创到开拓西部、升级架构的关键瞬间。
签到台设计清新，嘉宾们签到后领取了印有“CZ” Logo的定制保温杯和精美的年度业务手册。
会场内循环播放的《橙子系2011成长纪》短片，生动展现了各子公司的年度亮点。
含远橙的蜂巢动力电池、橙科体感操作系统、橙宝的酷跑和赛车游戏、智橙统采四方签约仪式合影、橙家的橙子2Q按摩仪、橙创的新材料制造镜头。
最后以橙子2手机的辉煌成果和技术、市场、后勤团队的卓越贡献压轴，令人心潮澎湃。
一旁的“心愿便签墙”上，已贴满了员工们对2012年的期盼与建议。
灯光骤暗，史诗般的音乐响起，舞台巨幕上，橙子LOGO动态拆解又重组，最终汇聚成“橙势向上”四个大字，气势恢宏。
陈默在掌声中登台致辞，他回顾了2011年的关键成果：
智能手机销量突破900万台、西部直营渠道成功启动、实用技术专利新增128项。
他特别感谢了林小夏带领的西部开拓团队，和橙科的技术攻坚组。
展望2012，他提出了冲刺国内“智能手机大厂”、完善海外销售渠道布局的清晰目标。
最后，他以一句“每个橙子人都是成长的参与者，不是旁观者”作结，引发了全场员工的深深共鸣。
而后，是橙子部门经理分散总结。
技术部经理江屿用3分钟短视频展示了“橙子OS 3.0”的4G适配与续航优化，并邀请员工现场体验，凸显技术赋能产品的理念。
市场部经理赵铁柱通过动态“渠道地图”，自豪地宣布国内直营门店已突破86家，自有奢侈品品牌VC产品月销达300万，并邀请林小夏简要分享了西部渠道建设的艰辛与成就。
财务部经理石鑫用可视化图表展示了“营收增长35%、研发投入占比18%”的亮眼数据，强调橙子是一家增长与研发并重的公司。
随后，两名基层员工。
一位西部直营店店员和一位硬件组样品测试员，用朴实的语言分享了他们“从0到1”的奋斗故事，传递出橙子务实的企业文化。
随后，隆重的表彰环节开始。
「技术突破奖」授予软件组“橙子OS 3.0”研发团队，由江屿颁奖。
「渠道先锋奖」授予林小夏西部直营团队，由赵铁柱颁奖。
「服务之星奖」授予客服组400热线团队和后勤部安保组，由宫韵颁奖。
「新人成长奖」则授予5名表现突出的2011年新员工，由人力资源组张悦颁奖。
紧接着，橙子系另外六家公司的领导也依次上台，为各自公司的优秀员工颁发了荣誉。
最后，大屏滚动播放“2011年技术专利贡献员工名单”和“跨部门协作项目名单”。
七位总经理一同上台鞠躬致谢，全场报以长时间的热烈掌声。
晚宴采用圆桌与自助结合模式，各桌“桌长”（部门组长）积极带动气氛。
席间穿插的“橙系知识问答”环节趣味横生，答对者获得了各种可爱的橙子与小咪周边产品。
演艺经纪人公司，请来的三线小明星带来了精彩的歌舞表演。
出乎陈默意料的是
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第224章 橙势向上
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第224章 橙势向上 黑科技创业：我真是造手机的啊！
