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第118章 驶向蓝海

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期和物料,稳住现金流。”

陈默眼中露出赞许:“宫姐,厉害啊!这管理架构搭得漂亮,没想到你还懂这个!”

作为技术出身的理工男,他对管理一窍不通,但也一眼能看出宫姐搭建的公司管理体系简洁明晰,与橙子科技当下发展需求完美契合。

宫韵垂眸浅笑,带着点自嘲。

“大学学过点皮毛,早扔了,这不是被陈总你赶鸭子上架,又逼着捡起来现学现卖嘛!”

“哈哈!宫姐你谦虚了!”陈默也笑了,心里却记下了宫韵这份“临时抱佛脚”的本事,以后准备再给她加加担子。

“说说那五个要走的员工情况吧!”陈默切入正题。

“电商组2人!”宫韵回答很干脆:“按您指示,咱们没互联网基因,不硬砸线上渠道了,他们拖延了一个星期,不愿转岗,属于正常离职。”

“麻烦的是供应链管理组那3个,这两天突然提离职,走得特别急!”

她顿了一下,语气带上点凝重。

“这事.因为专业性太强,一直是小赵亲自把关招的人,我觉得是小异常,就没第一时间报告您。”

陈默摆摆手:“宫姐别自责,这点动静确实不用大惊小怪,供应链的事,我待会找那小子问,不过,人员配置上,我有点新想法,你帮我参谋参谋。”

他翻出那个从小作坊用到现在的笔记本,找到“研发负责人”那页,随手划掉了“和许聊远橙规划”的待办项。

然后,陈默说道:

“技术部得加两个组:

硬件研发组(6-8人):搞手机主板设计、电池方案(跟远橙对接)、还有元器件选型

设个副主管吧,要懂手机研发的!”

“魅镞那个白麒麟知道吧?就按那标准找记住,不要老外!”

陈默强调完,又补了句:“找不到合适的宁缺毋滥,实在不行,我和赵铁柱撸袖子自己上,也能把橙子2折腾出来!”

“设计组(4-6人):负责手机外观和橙子OS的UI/UX设计。”

宫韵一边记录,一边忍不住轻笑打趣。

“陈总,您这俩组一加,咱们公司可就从‘市场导向’变成‘技术导向’了呀。”

陈默也乐了:“这不挺好?咱们本来就是技术公司!”

“赵铁柱那小子,给他点权就不知道自己姓啥了,对接供应链明明是后勤的活儿,他非要揽到自己市场部去,弄那么多人,我看这小子就是想过把官瘾!”

宫韵听出是玩笑,没接剥离供应链的话茬,反而替赵铁柱说话。

“小赵也是为公司省了笔品控人员的开支嘛。”

“这小子,以后还得宫姐你多看着点,我可管不住他,别让他尾巴翘到天上去。”陈默笑着摇头。

两人相视一笑,气氛轻松了些。

陈默拿起那封匿名信,敲了敲桌面。

“宫姐,我打算拿橙子科技持有的远橙5%股份出来,做员工激励池,三年解锁可折现,你觉得怎么样?”

宫韵眼中精光一闪,立刻进入状态。

“2500万的池子,分三年线性解锁,每年释放833万,但分配不能吃大锅饭!”

她语速飞快。

“按职级贡献分ABC三档:A档(高层管理)每年解锁0.3%,绑定年度KPI;B档(技术骨干)0.2%,看项目完成度;C档(主管级)0.1%,结合部门评分。”

按宫韵的分配方案,A档仅陈默有资格可拿,他自然不会推辞。

虽涉及橙子科技控股远橙的股份归属(非个人持股),解释稍显复杂,但这并不影响激励机制的执行。

他不拿,下面的管理层怎么拿,管理层不拿,下面的员工怎么拿。

“普通员工设阶梯式增长,第一年0.01%,第三年达0.05%,用长远利益绑定人!”

“另外.”她翻出数据:“设置四年兑现期,干不满三年走的,已解锁部分打七折回收,防止咱们橙子被人当跳板。”

不得不说宫韵考虑的很周全,连不满三年离职的人股权纠纷都提前考虑到了。

陈默的笔在笔记本上,宫韵名字旁点了点:“工号前100的都算A档。”

陈默的意思很明白了,赵铁柱和宫韵跟着他从华北强小作坊的草台班子一路干起来的,必须享受最高一档的待遇。

至于A档的什么年度KPI考评,这还不是陈默说了算的吗!

“工号前百.”宫韵垂眸轻笑,唇角漾开温软笑意,轻声道谢:“那我倒是要代TA谢谢陈总咯!”

“宫姐不用!这都是你们应得的!”陈默耳朵里的TA,反正是赵铁柱。

随即她想到关键:“技术部橙宝组的人呢?他们工号都在100以后,何健、王藤也是,他们以后是要跟着橙宝独立出去的.”

陈默沉吟片刻。

“那让他们自己选,要远橙的激励,以后就留在橙子技术部的软件组,不要的,等橙宝独立时就拿橙宝的创始股。”

宫韵点头:“明白!激励方案我先给大家透透风,看看那三个突然离职的是不是真有猫腻,明天陈总您再正式宣布?”

“宫姐!还是你想得周到啊!”陈默由衷赞叹。

宫韵离开后,陈默在笔记本“研发负责人”后面郑重地点了三个点.表示待完成。

要不要找个小助理或者小秘书,来当自己的会说话的记事本呢?

算了算了,也没多少事。

合上笔记本,陈默思忖片刻:橙子科技已设激励,远橙也不能落下。

两家公司对他而言手心手背都是肉,只是远橙前期投入巨大,回报周期漫长,才不得不引入融资。

如今橙子有了激励政策,远橙自然也得一视同仁,不能厚此薄彼。

他一个电

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